大陆黄金以 “使关联方因我们而受益”为宗旨，，，追求在公司和社区之间建设协调共存的模式，，，建设了切合外地特色的社区相同机制并开展社区活动：： 矿区开放日：： 大陆黄金按期约请在项目影响规模内的利益相关方旅行矿区，，，通过专业职员的解说，，，加深他们对武里蒂卡矿山的熟悉，，，以此让他们有时机进一步相识开采历程，，，同时让他们相识关于公司关于项目运营所爆发影响的治理妄想。。。 与社区对话：： 公司制订了社区互动妄想，，，谛听社区公众的诉求，，，为他们解决需求，，，以此提升公司的声誉。。。公司主要通过以下方式与社区开展对话：： 1）设立社区服务中心（位于武里蒂卡市区的社区服务办公室） （Higabra 社 区 服 务 办 公 室 ）联系方式座机：：3121026，，，分机3312-3368 手机：：3108988760，，，电子邮箱：：atencionalciudadano@continentalgold.com 2）使用SIAC（西班牙语“公民服务与信息系...

每年 8 月 9 日是南非妇女节，，，旨在增进男女一律，，，切实资助妇女接受一律的教育，，，提升妇女参政议政的比例，，， 享受执法所包管的正当权益。。。2021年，，，恩科维在该节日到来之际通过实验三项行动，，，增强矿山社区妇女的权益和能力：： 恩科维和6008集团官方网站矿业配合成立了加拉陶妇女论坛。。。该论坛由来自加拉陶社区的五名女性组成，，，通过 矿山、、、社区和羁系机构三方的配合起劲，，，构建容纳性的社会并起劲为外地女性追求福祉。。。 向矿山周边社区捐赠1000份卫生用品。。。恩科维和6008集团官方网站矿业向加拉陶、、、Maandagshoek、、、Hoepakrantz和De Kom的学校中的贫困女孩和妇女平均分发卫生用品，，，并安排外地社区妇女小组向贫困女孩和妇女提供生涯咨询，，，以提升外地女性的清洁卫生意识。。。 恩科维和6008集团官方网站矿业与天下领先的修建和采矿装备制造商和供应商三一重工南非（Sany Southern Africa）相助，，，为来自采矿社区的六名女性提供入门级挖掘机培训妄想...

2021 年，，，白河铜业驻足秘鲁劳工执法，，，充分连系公司人力资源治理规范，，，成立了职场性骚扰预防委员会，，，同时完善和落实公司内部相关规章条例及监视体制，，，预防并惩戒职场性骚扰行为，，，做好历程内控和员工心理疏导事情，，，塑造风清气正的职场情形。。。 该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成，，，含两名女性和两名男性，，，确保性别一律。。。其中，，，两名员工代表通过公司各部分员工民主投票选举爆发，，， 两名雇主代表由公司指定，，，均依法在位于秘鲁皮乌拉市的自力第三方公证处举行了公证。。。 委员会成员的主要职责是监视、、、判别和审查公司内部保存的任何职场性骚扰事务，，，并在该类行为爆发之后实时上报。。。相关部分实时接纳步伐举行干预，，， 对涉事员工举行相关疏导，，，凭证视察显示的情节严重程度，，，对员工接纳惩戒步伐，，，主要包括口头及书面忠言、、、停职和辞退。。。 别的，，，白河公司委托秘鲁外地咨询服务公司，，，按期为委员会成员以及公司人力、、、法务等相关岗位职员提供专业培训，，，包括视察与惩...

本网讯 日前，，，穆索诺伊组织开展捐赠、、、足球赛等多种活动，，，助力周边社区及全体员工温馨过节，，，进一步落实好“驻足社区、、、依赖社区、、、服务社区、、、融入社区、、、共建共享、、、协调开展”的社区事情理念，，，以现实验动起劲推行企业社会责任。。。 在KANINA孤儿院，，，穆索诺伊向约150名孤儿捐赠了包括玉米粉、、、奶粉、、、食物油、、、洋葱等大宗的生涯急需物品及学习用品。。；；疃殖，，，孩子们陪同着欢快的音乐载歌载舞，，，无邪壮丽的笑容绽放在每个人的脸上。。。 在MANIKA体育中心，，，穆索诺伊公司新组建的刚方足球队，，，先后与KANINA社区、、、穆索诺伊社区、、、吉卡明社区和BIASHARA社区的社区代表队睁开竞技、、、一较崎岖。。。赛场上，，，球员们斗志高昂、、、每球必争；；赛场下，，，各人互致敬意、、、相互鼓舞，，，亲如一家。。。竞赛时代，，，公司还向各社区发放了玉米粉、、、食物油、、、冻鸡等过节物资。。。 在穆索诺伊聚会室，，，公司与周边8个墟落的主要认真人睁开座谈，，，认真听取他们对公司社区事情的意见和建议，，，共...

本网讯 12月23日，，，在“领英全球卓越人才治理颁奖仪式”中，，，6008集团官方网站矿业与来自全球23个国家和地区的企业同台竞技，，，首次入围榜单，，，与24家企业一道获评“最佳雇主品牌奖”。。。 此榜单首次以全球视野为评选标准，，，以全球企业在平台内的真实使用数据及相关效果，，，以及对人才市场的影响程度为标准，，，设置最佳雇主品牌、、、最佳招聘团队、、、人才洞察先锋奖等五类奖项。。。 近年来，，，6008集团官方网站矿业推行全球人才战略，，，扩大人才入口，，，构建战略性人才引进和作育机制。。。2021年，，，集团层面引进国际化人才145人，，，引进数目为历年之最；；2022届金榜生招聘推行“英才千人”妄想，，，现在签约已凌驾1500人，，，遍布全球6大洲33个国家和地区；；驻足于作育一线工业手艺工人的“工匠300”妄想也顺遂准期完成。。。 别的，，，6008集团官方网站矿业连续第二年获评由中国最具影响力的人力资源服务商之一前途无忧揭晓的“人力资源治理优异奖”。。。 编辑：：李凌生? 审核：：刘星? 总编：：汪洁 ?

本网讯 12月9-10日，，，大陆黄金先后获得2021年可持续开展奖，，，ISO 45001: 2018（职业康健与清静治理系统）和ISO 14001: 2015（情形治理系统）认证证书，，，为公司HSEC事情（康健、、、清静、、、情形、、、社区）再添新效果。。。 “可持续开展奖”由哥伦比亚安蒂奥基亚省中心区域自治协会揭晓，，，综合考评了公司水足迹、、、碳足迹、、、情形可持续开展报告、、、环保指标、、、短期和中期行动妄想、、、供应链治理等因素。。。大陆黄金推行情形；；ひ逦，，，践行循环经济理念，，，引入了缆车尾矿回填系统和水处理循环系统，，，将抓好环保作为提升竞争力的机缘，，，起劲建设哥伦比亚第一座绿色矿山。。。 国际标准认证证书由必维国际磨练集团揭晓，，，大陆黄金严酷凭证切合国际标准化组织（ISO）的《职业康健及清静治理系统及情形治理系统要求》举行日常治理，，，践行“现代化可持续采矿业”的价值观，，，严酷执行工业生产标准流程，，，推行对周边社区的社会承诺，，，在HSEC治理方面为哥...